Amazon enfrenta ação coletiva por suposta discriminação

Quatro ex-funcionárias de galpões entraram com uma ação judicial buscando representar milhares de trabalhadoras em uma proposta de ação coletiva nacional contra a Amazon. A queixa acusa a empresa de discriminação sistemática contra funcionárias gestantes, alegando a recusa de adaptações como cadeiras, pausas para água e banheiro, e dispensas para consultas pré-natais. As autoras sustentam violações à legislação trabalhista de Nova York e à lei federal Pregnant Workers Fairness Act, solicitando salários atrasados, benefícios, indenizações punitivas e uma liminar.

A Amazon contesta as alegações. A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, afirmou à Reuters que a empresa oferece adaptações relacionadas à gravidez a dezenas de milhares de trabalhadores anualmente e que os relatos das autoras contêm imprecisões e omitem detalhes importantes. A Amazon informou ter aprovado mais de 99,9% dos pedidos de adaptação no último ano.

O processo amplia o escrutínio sobre a gestão de pessoal da Amazon, que empregava 1,58 milhão de trabalhadores em tempo integral e parcial no final de 2025, sendo a segunda maior empregadora privada dos Estados Unidos, atrás apenas do Walmart. Nova York abriu um processo sobre adaptações laborais em 2022, e Nova Jersey processou a companhia em outubro de 2025 por suposta discriminação contra funcionários de galpões gestantes ou com deficiência. Em 31 de julho, um juiz do Tribunal Superior de Nova Jersey rejeitou o pedido da Amazon para arquivar a ação, segundo um porta-voz da Procuradoria-Geral do estado.