Amazon enfrenta una demanda por supuesta discriminación

Cuatro exempleadas de almacén presentaron una demanda con la que buscan representar a miles de trabajadoras en una acción colectiva nacional contra Amazon. La querella acusa a la empresa de discriminación sistemática contra empleadas embarazadas, señalando la denegación de adaptaciones como sillas, pausas para tomar agua o ir al baño, y permisos para citas prenatales. Las demandantes alegan infracciones a la ley laboral de Nueva York y a la ley federal Pregnant Workers Fairness Act, por lo que reclaman salarios caídos, beneficios, daños punitivos y una orden judicial.

Amazon rechazó las acusaciones. La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, declaró a Reuters que la compañía otorga adaptaciones por embarazo a decenas de miles de empleadas cada año y afirmó que los relatos de las demandantes omiten detalles y contienen inexactitudes. Según Amazon, la empresa aprobó más del 99,9% de las solicitudes de adaptación durante el último año.

El litigio se suma a otros procesos sobre la gestión laboral de Amazon, que contaba con 1,58 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial al cierre de 2025, situándose como el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos detrás de Walmart. Nueva York inició un caso por adaptaciones laborales en 2022, mientras que Nueva Jersey demandó a Amazon en octubre de 2025 por presunta discriminación hacia empleados de almacén embarazados o con discapacidades. El 31 de julio, un juez del Tribunal Superior de Nueva Jersey rechazó la solicitud de Amazon para desestimar esa demanda, según un portavoz de la Fiscalía General de ese estado.