El acuerdo contempla un alza de 34% en el fondo salarial y suma 240 millones de dólares al gasto anual.
Los consejos de negociación del sindicato SPEEA votaron a favor de recomendar la aceptación de una oferta revisada de contrato a cuatro años presentada por Boeing. La organización gremial representa a 16.000 trabajadores, grupo que incluye a 12.696 ingenieros y científicos en la unidad profesional y 3.959 empleados en la división técnica.
La propuesta establece un incremento del 34% en el fondo salarial a lo largo de cuatro años, un aumento compuesto estimado del 36,3% y un piso salarial garantizado del 26%. Los trabajadores obtendrían un alza garantizada inmediata del 10% a partir del 2 de octubre de 2026, junto con otro ajuste obligatorio del 4% en marzo de 2027. Además, la meta del plan de incentivos aumentará del 5% al 7% a partir de 2027.
De ser ratificado, el convenio sumará un costo estimado de 240 millones de dólares anuales a la nómina base de Boeing. El sueldo promedio en la unidad profesional pasaría de 152.000 dólares iniciales a 208.000 dólares al término del plazo. En la unidad técnica, la remuneración promedio subiría de 119.000 a 163.000 dólares.
La recomendación sindical requería una mayoría calificada del 60% en los consejos. En agosto, las bases habían rechazado la primera propuesta de Boeing con el 64,25% de votos en contra en la rama profesional y el 71,87% en la técnica. En aquella consulta previa, el 87,82% de los profesionales y el 89,71% de los técnicos autorizaron convocar a una huelga.
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