Raízen convoca asamblea para votar su plan de reestructuración

La empresa brasileña de energía Raízen convocó a una asamblea general extraordinaria para el 30 de octubre de 2026 para votar medidas destinadas a ejecutar su plan de reestructuración extrajudicial. Entre las propuestas destaca el aumento del límite de capital autorizado a hasta 200.000 millones de acciones ordinarias y preferenciales para viabilizar la capitalización.

Los accionistas votarán la destitución de todos los miembros del actual consejo de administración. El órgano colegiado se fijará en 7 miembros titulares y 7 suplentes, elegidos por lista única con un mandato de transición de tres años. Este formato cumple con las normas del Nivel 2 de gobierno corporativo de B3 para momentos de dispersión o transición en los que la compañía deja de tener un accionista controlador con más del 50% del capital con derecho a voto. La conformación dependerá de la participación de Aguassanta Participações en el aumento de capital, mientras que los asientos de Shell estarán vinculados a los tenedores de las nuevas acciones preferenciales.

El plan propone crear acciones preferenciales Clase B con derechos de voto restringidos en materias específicas de la reestructuración, además de un programa de certificados bursátiles o unidades compuestos por una acción ordinaria y una preferencial clase A. La asamblea también votará una reducción de capital de hasta 35.000 millones de reales por considerarlo excesivo tras la capitalización, sin cancelación de acciones. La operación se concretará entregando valores de la subsidiaria Raízen Energia, sujeta a que la Comisión de Valores Mobiliarios de Brasil (CVM) convierta el registro de esta filial de categoría B a categoría A y a su listado en el Nivel 2 de B3.

La reunión incluirá modificaciones estatutarias sobre ofertas públicas de adquisición por tenencia relevante de acciones. También se debatirán la reformulación de los límites de la dirección ejecutiva, la supresión de la presidencia ejecutiva del consejo y ajustes al plan de remuneración en acciones.