Starbucks acude al Tribunal Constitucional en Chile por un despido

Starbucks Coffee presentó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional de Chile para revertir un fallo del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. La resolución judicial ordenó a la cadena reincorporar al barista y dirigente sindical Antonio Páez, además de pagarle las remuneraciones y prestaciones adeudadas.

El conflicto inició luego de que Páez inscribió su candidatura a la directiva del sindicato el 8 de agosto de 2026. Dos días después, Starbucks notificó su despido por necesidades de la empresa. El 19 de agosto de 2026, el sindicato presentó una acción judicial acusando prácticas antisindicales para impedir que Páez obtuviera fuero laboral por tres años. La organización recordó que la empresa ya había despedido a Páez bajo la misma causal el 24 de enero de 2012, debiendo reincorporarlo tras una huelga en 2011.

El tribunal laboral falló a favor del trabajador el 28 de agosto de 2026. Starbucks intentó apelar, pero el artículo 292 del Código del Trabajo establece que este tipo de medidas de reintegro no admiten recurso alguno.

Con el patrocinio del abogado Arturo Fermandois, Starbucks argumentó que la prohibición de apelar vulnera su derecho al debido proceso. El 10 de septiembre de 2026, el Tribunal Constitucional declaró inadmisible el recurso en primera instancia, pero otorgó un plazo de tres días para presentar un certificado de la Corte de Apelaciones de Santiago que acreditara la vigencia de la causa. Starbucks entregó el documento y el tribunal evaluará ahora el fondo de la impugnación.