El pacto europeo previo otorgó dos años de resguardo a 4.800 trabajadores de alimentos
El 16 de septiembre, el sindicato internacional IUF informó que Unilever ofreció un año de protección salarial y de beneficios a los empleados fuera de Europa que pasen a la nueva entidad en el acuerdo con McCormick & Company.
La propuesta difiere del acuerdo alcanzado el 29 de julio con el Comité de Empresa Europeo. Ese pacto garantizó dos años de resguardo salarial y laboral para 4.800 trabajadores de operaciones alimentarias en Europa y el Reino Unido, por encima del plazo legal estándar de renegociación de un año previsto por las normas británicas y de la Unión Europea.
El traspaso de personal se enmarca en la operación anunciada el 31 de marzo para combinar Unilever Foods con McCormick. La transacción atribuye a Unilever Foods un valor de empresa de 44.800 millones de dólares y genera un negocio combinado con un valor de empresa total de 65.000 millones de dólares.
Al cierre de la operación, Unilever recibirá 15.700 millones de dólares en efectivo. Los accionistas de Unilever tendrán el 55,1% de la sociedad combinada, los accionistas de McCormick controlarán el 35,0% y Unilever PLC retendrá una participación directa del 9,9%.
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